“中南设计”引来高端人才扎堆
湖北日报讯 (记者刘天纵、通讯员冯西辉、刘安宁)让“实习生”成长为大师,让研发人员持续“涨工资”。作为湖北工程设计领军企业,中南工程咨询设计集团有限公司(简称“中南设计集团”)成了高端人才向往地,每年约有400名一流高校人才源源加入,形成了“人才强-科技强-企业强”的良性循环。
6月18日,中南设计集团2021年人才大会出台新的激励办法:分配向研发一线人员倾斜,让专职研发人员人均收入高于同类生产经营人员的平均薪酬;建立专职研发人员收入保障机制,对其工资总额实行单列管理;探索项目跟投、成果收益奖励等措施,进一步激发研发人员积极性和创效能力,推动人才(头部资源)、创新(头部动力)、科技(头部生产力)有机结合,加快工程咨询设计集成服务商、科技型工程总承包商“两商”战略目标建设步伐。
作为应对产业竞争和人才竞争、打造一流设计集团的硬核举措,中南设计集团自2014年组建以来,先后启动了“113”人才培养工程(5年内,培养10名专业技术领军人才、100名核心专家人才、300名专业技术骨干人才);实施“春苗计划”,加速青年人才成长成才,锻造从实习生到青年骨干人才、从核心专家到领军人才、从省部级专家到大师、院士的培养链条。
据介绍,中南设计集团每年新招聘员工约400人,主要来自同济大学、东南大学、华中科技大学等建筑学优势名校,其中计算机软件、工程管理等专业毕业生占比超过30%。近5年来,该集团新增2名全国工程勘察设计大师、9名享受国务院政府特殊津贴专家、7名省有突出贡献中青年专家、8名享受省政府专项津贴专家。
高端人才集聚,让企业发展韧性持续增强,中南设计集团营收、利润、新签合同额3项指标连续6年保持增长;今年前5个月营收同比增幅超77%。中南设计集团党委书记、总经理张云表示,“十四五”时期,该集团将继续发力“人才强企”战略,推动业务转型、数字化转型和技术创新、商业模式创新。
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