看到一份阿里不同职级薪资待遇表，觉得太过于真实，忍不住想和大家分享一波。

　　阿里是互联网大厂的老江湖了，所谓的 BAT 中的 A 指的就是阿里巴巴，作为技术人员，这里更像是技术的乌托邦。

　　阿里的职级更是业内的标杆，基本上招聘你可以看到什么对标阿里 P8，那就说明人家要招的这个岗位很牛逼，牛逼到得有很大的实力才能进去。

　　2023 年阿里内部改革，用新的 14-28 级代替了原先的职级体系，但业内原先的职级影响过大，且成了交流的共识，故而这里我们就都以原先的职级展开。

　　下面我们看看不同职级对应的薪资（这里仅列举技术岗 P 系列）

　　阿里的薪资结构呢，通常为 12 个月的基本工资，加上 1 个月额外工资和 3 个月年终奖，合计为 16 薪，所以大家在 BOSS 上看到的 16 薪资是这么来的。

　　通常应届生校招进来就能有 P5（工作 1 到 3 年后有机会晋升至 P6），P5 基本 base 薪资大概有 31.2 万，算上年终奖能达到 38.4 万的总包。这个薪资还是很有竞争优势的。

　　到了 P7 级别，阿里会开始配发公司股票。所以 4.5.6 通常是没有期权激励的。

　　P6 是社招定的蕞多的岗位，定岗的话是属于高级研发工程师，通常是 3-6 年工作经验，基本 base 薪资是 41.6 万左右，算上年终，总包能到 51.2 万。也是很不错了。

　　P7 内部晋升会多一些，到 P7 这个级别可以称为资深工程师了，总包离 100 万也很接近了，但 6 和 7 依旧是内部的大头兵，通常都是单个业务的 owner，能独立负责一个模块。

　　阿里的 P8 基本就是小组长的角色了（也有些 P7 就是小组长了）。需要参与部门相关策略的制定，并能在业务上有一定的理解深度，能够指导团队制定技术架构、解决复杂问题。

　　P8 还是有含金量的，这就是网上说的年薪百万的那一类人群，而且升到 P8 是一件不那么容易的事情，有很多内部的老人，做了七八年的 7 也升不上去。

　　我觉得 P8 基本可以算是互联网打工人的天花板了，多少人竞争，需要的不光是技术，还需要业务洞察能力，前沿性，团队管理能力，架构规划能力等。

　　这要放在以前 P8 出来的，基本在中小公司至少都是技术总监级别的存在了，但现在很多中小公司请不起太多的 P8 了，不过这些人，资源和实力都在，很多也选择了创业，在新的地方照样发光发彩。

　　P9 通常是技术领域的权威或业务部门的高级管理者，直接就是内部里面的「大老板」，是决策层，今年怎么打哥打法，该往哪里使劲，都是由他们说了算。

　　我的前大老板也是 P9，不瞒你说，还真是和普通人不一样，谈吐之间自带仙气，人也很好，也很有魄力，是苍何佩服的对象，但内部却很少有人能升到 9，需要机缘等一切有利的因素。

　　每年不同的业务部门的年终奖、激励和涨薪幅度也会跟部门的绩效挂钩，这里贴出蕞新的年终奖表格。

　　绩效 3.75 占比大概 30%，3.5 绩效 60%，也就是30%人拿到至少 5 个月年终，而 60% 人拿到至少 2 个月年终。

　　当然还有一部分人需要背 3.25，被打了低绩效的年终就没有喽，所以大部分人还是不求有功但求无过的心态，只要不背 3.25，多少还是能有年终的。

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