1月28日春节上班diyi天，全省发扬自我革命精神 坚持严的基调 持续深化“一改两为”全面提升工作效能大会在合肥举行。

过去的一年
“一改两为”常常在网上刷屏
这个词是什么意思？
它又带来了怎样的影响？

2022年2月7日，农历虎年上班diyi天，安徽省委召开全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会，吹响了提振状态、改进作风、奋勇争先的强劲号角。

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一年来，全省各级党员干部全面动起来、跑起来、干起来，以自我革命的精神、抓铁有痕的力度改进作风，办好让群众有感的事情，提供让企业满意的服务。

安徽的营商环境口碑更好，群众满意度更高，干部作风更实，各地抓发展、争进位劲头更足，有力支撑了我省经济运行稳中有进。
厨房里的蒸笼冒着腾腾热气，客厅里摆放的年货散发出浓浓年味。今年春节是望江县居民老赵搬进新居后迎来的diyi个春节。他买的这间商品房曾经迟迟无法交付。去年上半年，一位省领导到当地公开接访，老赵等多个没拿到房子的群众向领导反映情况。很快，望江县成立工作专班，在一名县领导的包保下，推动各方协作共同努力，妥善解决了群众诉求，老赵顺利搬进了新居。

安徽省委部署“一改两为”以来，各级党员干部把群众呼声当作diyi信号、群众需要当作diyi选择、群众满意当作diyi标准，用心用情用力解决好人民群众的“急难愁盼”问题。

信访诉求都是反映群众的“急难愁盼”问题。省委制定出台《省级领导干部接访下访规定》，实行“谁接访阅批、谁包案落实”，对群众信访事项紧盯不放、一抓到底。

出台《安徽省贯彻〈信访工作条例〉具体举措》，建立健全省级领导带头接访、市级领导定期接访、县级领导开门接访、乡镇领导随时接访、村居干部******走访的五级接访机制，明确各级书记是信访工作diyi责任人。

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实行“清单+闭环”工作机制，推动各地各部门带着感情、带着责任抓好信访工作，领导干部带头接访下访、包案化解、阅批群众来信，做到写信真管用、接访不走过场。
就业、教育、医疗、生态环保等等都是老百姓zui关心的事。

2022年，安徽投入财政资金920.7亿元实施20项民生实事和10项暖民心行动，切实办好人民群众牵肠挂肚的民生大事，做好人民群众天天有感的关键小事。

现在，一场场口腔健康知识科普，引导市民提高健康意识，筑牢口腔健康服务“网底”；

一个个停车场位新增设立，形成便民停车体系，让群众出行更加顺心；

一座座农贸市场提档升级，实现从“面子”到“里子”全面提升，旺起市民生活“烟火气”

“一改两为”为老百姓带来了真真切切的幸福感，也为企业带来了实实在在的获得感。

2022年11月，千秋塑业有限公司总经理支奎向亳州市谯城区有关部门反映，企业订单纷至沓来，却苦于缺少资金无法扩大经营，希望帮助解决融资问题。接到企业诉求后，谯城区经信局研究决定将企业列入白名单，并以该局的zui大推荐额度，推荐给中国农业银行亳州分行授信。很快，农行谯城支行便为该公司放贷500万元，企业融资问题得到解决。

在深入推进“一改两为”过程中，安徽各级党委、政府始终与企业想在一起、站在一起，开展了“新春访万企、助力解难题”“优环境、稳经济”活动，聚焦企业反映强烈的堵点痛点难点，打好“组合拳”、送去“及时雨”、解决“老问题”。

2022年，全省“为企服务”平台收集办理企业诉求25.6万件、办结率98.7%。安徽还出台支持市场主体纾困发展、金融助企等系列举措，新增减税降费及退税缓税缓费1276.9亿元，发放稳岗返还资金20.62亿元。

“政策红包”点对点送达企业，稳定了市场主体预期，提振了企业发展信心。

对于企业来说，好的营商环境就像阳光、空气和水，须臾不能缺少。

安徽从市场主体角度去谋划提升营商环境，建立企业家参与涉企政策制定机制，对企业的合理需求全力做到，影响企业健康发展的坚决禁止，努力打造便利、公开、透明的市场化、法治化、国际化的一流营商环境。安徽的“万家民营企业评营商环境”调查结果从全国第16位提升至第8位。

不管是提升为民服务，还是促进营商环境优化，干部过硬的作风是其根本保障。

全省“一改两为”大会召开后，安徽严肃查处影响党中央重大决策部署贯彻落实、漠视侵害群众利益、加重基层负担的形式主义官僚主义，制定“一改两为”监督工作重点任务清单，扎实开展“六不”突出问题和“虚、躲、冷、粗、假”等作风顽疾专项整治。全省共查处形式主义、官僚主义问题901个，批评教育帮助和处理1638人，其中给予党纪政务处分662人。

省委、省政府出台《关于进一步改进作风的若干举措》等文件，列出一线工作法、顶格服务企业等20条作风清单，建立来信来访、为基层减负等工作机制。省级领导带头到16个省辖市开展现场办公，推动各级干部以务实作风办好民生实事、服务企业发展，营造比服务、讲奉献、重实干的浓厚氛围。

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安徽树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，让“躺平式干部”躺不住、让混日子的没有市场。完善落实一线考察识别干部办法，在化解信访矛盾、开展“双招双引”、推进自贸区建设、优化政务服务、疫情防控等一线，广泛听取知情人员意见和评价，常态化开展考察识别干部工作。编印容错纠错及追责问责典型案例，选树担当作为先进典型，激励引导各级干部以良好的精神状态、务实的工作作风干事创业。

作风建设只有进行时

没有完成时

奋进中的安徽

将驰而不息改作风

用心用情办实事

创新举措优环境

用实干实绩

加快建设现代化美好安徽