：为了促进司法公正，我国的庭审都是公开审理的，“中国庭审公开网”能看到很多案件的直播回顾。距离我（前品牌总监）与中南高科的劳动案件二审开庭倒计时6天，我首度文字整理庭审内容：2021年6月4日一审二次开庭，中南高科为否认我的加班费，恶意编造我的岗位职责为招商岗，说之前结算的加班费是我凭空跟人力高层要的。

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条：民事诉讼应当遵循诚实信用原则。

　　中南高科人力曾就我的案件发表《声明》，称其：公开透明、依法依规、尊重法律。

　　在与中南高科的劳动案件中，我主张了10月份6天周末加班，提供了公司发放的10月周末加班通知，以及我在3个微信群的工作记录来证明加班事实。

　　但我离职时缺乏基本的法律常识，没有保留考勤记录、加班记录等信息，也未去公证处公证加班通知。尤其我被中南高科人力高层以背调、职业生涯威胁签署了《离职结算确认书》，且未保存被威胁录音，都对我的诉讼不利。

　　在2021年1月仲裁时，中南高科以未盖章为由否认了10月份加班通知的线月一审时，法官让中南高科提供《离职结算清单》中已支付的7天加班日期，以及我的10月份考勤记录等。

　　可是，在2021年6月4日一审第二次开庭时，中南高科未提交《离职结算清单》中已支付的7天加班日期，提交的考勤记录称我有多次旷工。

　　对方当庭撒谎：原告是招商岗，而非品牌岗，因此不存在加班一说。至于《离职结算清单》中已支付的7天加班，是原告凭空跟人力副总裁周某要的。

　　此外，中南高科不仅否认下发过加班通知，还屡次说我加班是为了“完成自己的业绩，自发自愿的加班公司不反对”，让人寒心。

　　中南高科一贯的否认事实，欺压员工，蔑视法庭，蔑视劳动者基本公平和尊严：据中国裁判文书网，2020年与浙江员工黄某的案子，中南高科曾提交2份不一样的劳动合同，不被法院认可。2019年与合肥员工李某的案子，员工也指出中南高科涉嫌伪造证据、虚假陈述。

　　劳动法庭和现代职场，竟然成为这些职业流氓一而再、再而三，粉墨登场、胡说八道的“舞台”。

　　当你在阳光下看见一只蟑螂，暗处的蟑螂已经挤不下了。

　　再次提醒劳动者，遭遇违法暴力辞退：

　　被告方，离职结算清单中的7天加班费用是怎么计算出来的？

　　两位领导我来汇报一下，是这样的。先请两位领导看一下，（原告）的薪资发放明细。它里面有一项叫做“其他加项”。可以看到其他加项里6月份、9月份、10月份、11月份都有发放，都有一笔钱。

　　因为她（原告）是招商岗位，类似于地产里的营销岗位。

　　是什么（意思）呢？就是她（原告）的业绩出来以后呢，会有相应的奖金给她。所以她的工作时长，其实她不应该不存在加班，她这岗位应该是不存在加班的。因为她所有的东西其实都跟后续加项有关。

　　那当时为什么在那个离职结算确认书里，可能会有7天加班的情况呢？

　　是因为当时想跟她好聚好散，所以领导们她提几天就几天就算了，是这样子来的。

　　所以我们认为，从头到尾我们就认为，她本身是没有加班那个事情的。

　　这是diyi个。第二个就是说，那么她的工作岗位有特殊性，其实已经，她的这个所有的加班的时长的增加，其实已经包含在给她的这一部分的金额里面了。这是第二点。

　　第三点，所有的合同里面条款，加班还是要有程序的，她没有。她是原告她没有。所以我们认为现在再来纠结这个双休日加班，我们都觉得没有特别大的意义。

　　《离职结算确认书》里对加班这个事项已经做了明确的处理，对方在《离职结算确认书》里面也已经非常明确的表达过了，就是双方没有其他的争议。如果没有提，但就是放弃，这个东西非常明确的。

　　那我就说一下，我为什么主张（10月份周末加班）。

　　首先说一下我的岗位定性，我是放在招商营销部门下面，但我是负责品牌的。品牌公关就是负责公司的宣传的。我是不直接对客户，也不直接做销售的。

　　那这所有的佣金的系数（所谓的其他加项）是公司给我的。说我这个岗给我配的是5.2万。那这个（佣金）是跟我个人的个人业绩是没有关系的，是跟公司每个月是否能完成他们的业绩来定的（发放）。

　　所以入职之前我就很纠结，我觉得这个东西（佣金），你（中南高科）又不签进合同，是非常（没有保障的）。

　　我也提交了一个当时人力跟我领导的对话，我领导跟人力说让我相信这个佣金是真实存在的。因为这个东西（佣金）不跟我本人的绩效挂钩，跟公司的绩效挂钩，所以这是我纠结的点。

　　第二我说一下（10月）加班的情况。

　　加班是这样的，就是10月份是密集的加班。我的确在工作的过程中，没有想到去发起这个（加班审批流程）。因为那个活动结束是10月31号。但是一结束我领导就跟我谈离职了，11月1号。我的确我当时就什么也想不起来了。

　　然后zui后（《离职结算确认书》）这7天（加班）呢，也不是一开始公司（主动）要发我（加班费的），是公司11月6号发了辞退信之后，11月9号，人力副总裁跟我谈的时候让我立刻离开公司。

　　我说那我还有加班怎么办呀？因为原本公司规定的是，（6月等周末）加班是调成倒休的，这个（调成倒休）也我发了全员的。所有招商营销条线都是发的加班通知的。

　　我说那我能不能倒休完再走，我说你（人力副总裁周某）能不能让我把工作交接完再走？

　　不行，你就是立刻得走。（人力副总裁周某）说那我给你钱（加班费）。

　　就把那七天就之前的加班，6月份我一入职（等周末）的加班费就发给我了。我也不知道他们怎么算的（加班费基数）。

　　然后是等到12月6日（zui后离职日期）之前是11月20多号，我这个（跟人力副总裁申诉10月份加班的聊天记录）我也给律师了。我想起来了，我10月份每天都在加班，我还是因为这个项目跟领导有了一次短暂的冲突，因为这个走了。

　　因为人力副总裁周某跟我说过，他说过中南高科不会欠员工一分钱。

　　那现在我看来，他们不是不欠一分钱啊，是能欠一分是一分。

　　然后这10月6天加班呢，那我现在可以认可的是，就是10月12日是不是工作日，这个根据法律的规定。因为当时公司发了10月份周六加班的通知，我没有特别去注意。如果少一天的话这个我是OK的。

　　但是jue对（10月）的每一天我都在加班。而且他们（中南高科）提供的（10月）钉钉的记录，也有很多天我都是凌晨打卡的。然后10月17号和10月18号，我是出差长沙的，一次南京一次长沙。

　　但是他们（中南高科）提供的钉钉打卡记录，我有好多天都没有打卡记录。22号、24号的下午，23号、30号的全天，25号没有上班的。

　　29号这个没有打卡我记得，就是那天陈某（公开）骂完我（脏话），然后我那天晚上通宵在那个上海展厅（旁边会议室）工作了一晚上。

　　因为我是通宵，所以我那天没打卡。

　　10月12日（中南高科说我旷工）我也查了记录。那天我们是开全体招商营销的季度会，然后所有的招商负责人都在。

　　我们还一起开完会去吃了个饭，然后我们又到那个图书馆（旁边的蓝蛙）一起去聊了一些工作，喝了一杯（有合影）。

　　而且我提供了三个群的聊天记录，一个是我跟我领导的，一个是德国项目群，（一个是会务群），都能证明我在加班。

　　离职结算确认书是双方尚未结算的事项是7天加班，那你的意思你当时没想起来（10月周末加班）。

　　我真的想不起来，因为我是一下（结束活动）11月1号领导就让我走。

　　这7天是当时人力副总裁周某，我说我还有加班呢，我也不知道我有几天，他用（手机）后台自己去查看的。

　　他说你还有7天，是他告诉我的我还有7天，就是因为我一入职就在（6月周末）加班了，但是有的时候我倒休可能用掉半天，或者用掉一天，我不确定实际的数字。

　　就是人力副总裁周某看了（手机后台）以后说是7天。

　　他们怎么可能无缘无故发给我钱呢？就现在（庭审）这个状态。

　　另外法官，我补充一下：就是双方的劳动合同里，刘娅的工作时间是标准工时。

　　此外，根据我们的补充证据，刘娅也是及时的向人力副总裁周某提出了（加班费）的异议。

　　就是（签完离职结算清单）20天之后提出来的？《离职结算清单》是11月9日签的，（这个申诉）是11月29日发给周某的。

　　对。所以说她及时提出了这个异议。

　　因为我的zui后离职日期是12月6号，我是在这个时间之前问的。我（被迫离职）这20天就是（几乎）崩溃的状态。

　　所以不是我们在诉讼的时候要向（被告）主张，而是在职期间就发现了这个问题。

　　我认为离职结算确认书是她自己签的。根据我们这两次（开庭），我其实不认识刘娅，（一审）是首次见到。

　　就根据我们这两次庭审，刘娅的表达、刘娅的认知，我认为她说她当时没有想起来（10月加班），我认为好像我这边，无法理解这种想法。

　　所以我认为她这个表述不属实。这是其一。

　　其二，加班这个事项，刚刚刘娅表达了很大的，然后说你们这个几天几天，恰恰说明了，双方对于她加班这个事项，已经进行了处理。

　　既然已经做过处理了，刘娅作为一个完全民事行为人，又是一个高级知识分子，我认为这个协议里面的东西，她应该很清楚。

　　所以我们不认可她说的所有的这些内容，包括她的加班，我们都不认可。因为我们已经说过很多次了。

　　就是你提交的这份（聊天记录）证据啊，7点多啊，几点多啊，发的这个东西，你只能说啊，你无法来证明说这个东西，这个时候加班。

　　因为根据劳动合同加班规定，加班是要有事先的审批程序的。

　　就是我们公司，不主张不鼓励员工加班。

　　但是你为了你自己的（业绩），你愿意自己来花时间处理，自发的来处理（工作），我们公司不反对。

　　我提供了一个截图（文件）是，首先，每个（10月）周六是公司已经下发的周六必须加班的通知。我先说到这。

　　其次呢，我也提供了跟直属领导的聊天记录，明显的就是晚上安排工作。

　　然后，这三个（工作）群我还真不是晚上沟通一下。我新提交的会务群的工作记录和德国项目组的工作记录，尤其是那个会务群，几乎就是密集的在工作了。

　　而且，我其实在群里沟通完之后，我还在继续工作到半夜。那段时间一直是这样的状态。

　　我承认我当时没有发起（加班审批流程），是因为你不了解我。

　　因为我投入在工作里的时候，我是不在乎这些细节的。

　　包括我也是很后来才想起来，我之前提交的那个，就是（面试）往返机票什么的，都是很后来想起来的。

　　我从来不跟公司去计较这些小事的，前面的公司我也没有一家计较的，这次我为什么计较这件事情呢？

　　是因为我觉得（中南高科人力）太过分。

　　而且我请供应商和我的同事，给我写了证明，他们都能证明我们（10月份日常、周末）一直在工作。

　　其实我从进公司以来，一直日常的加班也很多。我不是没事就打个卡在那儿打到凌晨的。我领导非常清楚，他还跟我说过我们是马拉松，不是百米冲刺。

　　我那天看我的会务群的时候，我线月）每天都在拼命的工作，没有一天停下来。

　　然后现在，公司竟然连我基本的加班都不承认，我都没有要日常加班，因为我理解创业公司。

　　因为10月份，公司自己就发了（招商营销条线周末）加班的通知。

　　而且我听说，本来是给（各地分公司）招商同事（12月9天周末加班三倍）加班费，后来又（出尔反尔）变成调休了。

　　那我现在正常的去主张，其实（这次离职）已经伤害到我的职业生涯了，然后现在（中南高科人力）不仅没有丝毫的悔意，连该有的东西也没有。

　　这个要拿证据说线月周末加班通知，中南高科以未盖章为由否认了这份通知的真实性。

　　但工作日和节假日加班必须支付加班工资，不可以折算成调休。3、加班费基数核算方法：

　　实际发放与劳动合同约定不一致，按实际履行的月工资确定。一般不包含年终奖、月度津贴、加班费。4、重磅内容：

　　《保护劳动者！人社局、zui高法：超时加班违法，确立十大裁判规则》。此次发布，对于订立放弃加班费协议、未按规章制度履行加班审批手续、分配举证责任、劳动者已签字表示加班费已结清等情况进行了裁判尺度的统一，维护劳动者的合法权益。5、北京人社局提醒：

　　拨打12333电话咨询热线举报投诉；向当地劳动保障监察部门举报投诉；向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。关于加班费相关法律知识，详情可搜索本账户文章查看：《拍案说法致陈董事长：中南高科编造员工加班和岗位薪资的音频》。