1月30日晚，福建省三明市卫健委晒出了三明市2021年度总医院（医联体）党委书记（院长）年薪和工资情况。健康时报记者梳理发现，院长平均年薪47.16万元，蕞高年薪67.47万元，相比上次公布的数据，三明市院长年薪再次实现增长。

　　在12家总医院（医联体）里，年薪蕞高的是三明市中西医结合医院的党委书记（院长），应发年薪为67.47万元。有3家医院党委书记（院长）的应发年薪超过50万元，11家医院（包含以上医院）党委书记（院长）的应发年薪超40万，1家医院党委书记（院长）的应发年薪低于40万，原因是奖惩一栏被扣除了5万元。

　　2021年1月4日，根据三明市卫健委公布的2011-2019年三明市医务人员年薪情况，三明市院长平均年薪由9.84万元增加到39.84万元，2019年全市乡镇卫生院院长(主任)年平均年薪16.74万元。院长年薪是到原来的4倍，全市12家总医院工资总额是原来的3.68倍，普通在岗职工平均年薪为12.52万元。

　　三明医改自2012年2月启动至今，已经走过了整整十年。2021年10月，三明市人大常委会主任詹积富在接受健康时报采访时表示，从2013年至今，三明市在全市县级及以上公立医疗机构中先后实行书记（院长）年薪制、总会计师年薪制，年薪由同级财政负担，切断书记（院长）、总会计师与医院之间的利益联系。

　　三明市医改领导小组每年根据上一年度考核情况，结合当年度改革重点任务，制定考核方案，从医院服务评价、办医方向、平安建设、医院管理、医院发展等方面设置对应的考核指标，按百分制对院长履职情况进行全面考核。考核结果与医院党委书记、院长、总会计师年薪及医院工资总额核定挂钩，变一人责任为全员共同责任。明确考核以80分为合格线，不合格的仅发给基本年薪。

　　该市参考医师收入高于社会一般平均收入3～5倍的国际惯例，从2013年起对三明市22家县级及以上公立医疗机构医师（技师、临床药师）实行目标年薪制。医师年薪由基本年薪和绩效年薪两部分构成。年薪按照城镇在岗职工平均工资水平的2～3倍来确定，并动态调整。目前，不同职称等级的医师其目标年薪从11万元～30万元不等。

　　据国务院医改领导小组印发的《关于深入推广福建省三明市经验 深化医药卫生体制改革的实施意见》，三明实行全员目标年薪制的做法已经成为全国公立医院薪酬制度改革的模板。

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