1、评“4”分：被评估人是在这方面我所见过的蕞明显的例子。

　　2、评“3”分：经常表现出此行为，在这方面被评估人比大多数人更好。

　　3、评“2”分：像大多数人一样。

　　4、评“1”分：偶尔这样，被评估人比大多数人更少地表现此行为。

　　5、评“0”分：被评估人一点也没表现出此行为；做与此项描述相反的行为，或蔑视此项行为。

　　【真诚可靠】工作中值得同事信赖，待人接物真诚可靠

　　【勇于担当】可以心态良好的主动承担团队压力

　　【激励他人】积极向上，激励同事，时刻充满活力

　　【助人成功】乐于帮助同事，肯定他人表现，分享荣誉

　　【管理倾向】在团队中具有影响力并意愿向上发展

　　【灵活开放】随时准备迎接不确定性，积极调整，适应改变

　　【沟通高效】考虑沟通对象的感受，客观冷静，没有偏见地陈述观点

　　【好学善问】好奇，不满足现有局面，不断求新求变

　　【善于发现】一阵见血的看待问题，能从杂乱信息中找到关键因素

　　【敢于尝试】敢于提出新想法、服务，并勇于付诸实践

　　【自我认知】了解自身，坦然地补救自身的不足，持续进步者

　　【角色弹性】适应性强，可以根据情境及时做出调整，给予反应

　　【目标明确】始终把握工作任务的要点，动用一切资源达成目标

　　【积极向上】对个案或阶段性的挫折理智应对，对未来充满信心

　　【勤奋好强】设定卓越的高标准，愿意为之付出努力

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