今年以来，山东省莱西市围绕突破莱西攻势和全市重点工作，多举措搭建年轻干部施展才干的舞台，着力增强年轻干部队伍活力和战斗力，为莱西突破发展提供坚强组织保证。

　　强化政治历练、突出党性锤炼。充分利用好本市红色文化资源，分批、分期组织年轻干部到“莱西会议”纪念馆、移民文化展览馆、胶东行署纪念馆、萌山红色教育基地、胶东农村头部党支部纪念馆、双山政德教育基地、沟东“三同”教育基地等基地，接受理想信念教育、党性教育、政德教育，树立正确的世界观、人生观、价值观。市纪委监委、市人民法院、市人名检察院每年为年轻干部进行一次党风廉政教育和职务犯罪警示教育，常态化选派年轻干部参与市委巡察、党建检查、干部考察等工作，为年轻干部染好底色，帮助树立正确的从政观。开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史“四史”教育，组织开展“四史”专项测试，检验干部学习成果。

　　注重发现储备，加大源头建设。坚持五湖四海，任人唯贤，打破隐性壁垒，树立实干导向。在全市印发《关于大力向组织推荐“三化一型”干部的信》《优秀干部推荐表》，进一步拓宽选人用人视野，畅通干部推荐渠道，鼓励领导干部当好新时代“伯乐”。结合领导班子和领导干部调研式考察、专项工作一线考察等，及时掌握年轻干部的思想动态、工作成绩和群众威信。定期围绕上级和莱西市委重大部署，以及经济社会发展新形式新任务新变化等方面内容搭建平台，组织年轻干部进行选题“三述”，谈认识、谈思想、谈做法、谈成效，提升思想格局、充分展现自我。今年以来，已发现储备优秀干部300余人，提拔重用85人，职级晋升114人。

　　围绕专项一线、强化实战练兵。组建“青年尖兵营”，将近五年新录用的在编干部编入营内，按照“地域相近、行业相关、方便活动”的原则，设8个连，24个排。分批次安排在营年轻干部参与双招双引、项目建设、信访维稳、巡察检查、疫情防控、旧城改造、高铁新城、南部片区开发、服务企业、乡村振兴等专项任务。根据工作需要，在突发事件和“三重”工作中，选派在营优秀年轻干部组建“尖兵班”参加。采取岗位轮换、上下交流、以干带训、体悟实训等多种方式，让干部在不同层次、不同性质的岗位历练。今年以来，已选派优秀年轻干部260余人次参与各类一线应急处突等任务，成绩突出，得到了市委、市政府充分肯定。

　　全面监督管理，确保风清气正。建立健全组织部门与纪检监察、综合执法、卫健、公检法、审计等13家执纪执法部门的信息互联共享机制，及时进行沟通共享，头部时间掌握全市年轻干部的违纪违法、信访举报及社会评价等情况，同步建立个人作风表现诊断预警机制，对发现苗头性、倾向性问题的及时进行提醒亮牌，运用谈话提醒、批评教育、函询等监督形式进行纠正。今年以来，共诫勉谈线人，有效防止小毛病演变成大问题。

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